8月4日，中國有色集團轉發了中組部、中宣部、中央深入學習實踐科學發展觀活動領導小組、國資委黨委聯合下發的《關于開展向吳大觀同志學習活動的通知》（中組發〔2009〕11號），對開展向吳大觀同志學習活動提出具體要求。通知下發后，各出資企業結合深入學習實踐科學發展觀活動，及時傳達文件精神，結合企業實際進行安排部署，迅速掀起學習吳大觀先進事跡的熱潮。
集團公司黨委認真學習貫徹中央領導指示精神，深刻認識中國有色集團加快科學發展形勢，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，認真學習宣傳吳大觀同志先進事跡。一是領導重視。集團公司總經理、黨委副書記羅濤同志，黨委書記、副總經理張克利同志多次作出重要指示，要求集團公司總部各部門及出資企業把學習吳大觀同志先進事跡與貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神相結合，與抓好學習實踐活動整改落實后續工作相結合，與應對當前金融危機、完成2009年各項目標任務相結合，對學習宣傳吳大觀先進事跡進行了全面部署。8月25日，中央企業學習實踐活動領導小組和國資委黨委聯合舉辦吳大觀同志先進事跡報告視頻會議，集團公司領導班子成員、學習實踐活動領導小組辦公室成員、各部門負責人在中國有色大廈分會場參加了會議。二是廣泛動員。各出資企業廣泛發動，切實將吳大觀的先進事跡宣傳到基層，各級黨組織通過召開組織生活會、座談會、演講活動、網上討論等多種形式，扎實開展學習討論，收到了良好的效果。據初步統計，集團公司全系統共組織學習、收看吳大觀先進事跡3270人次，召開組織生活會148次共1898人次參加，召開座談會124次共2170人次參加，開展演講活動31次共794人次參加，共撰寫學習心得880篇，征集征文117篇，開展網上討論1449人次。
各出資企業高度重視開展向吳大觀學習活動，將學習活動與抓整改落實工作相結合，與當前的生產經營相結合，把學習活動作為當前思想建設方面的一個重要抓手，迅速掀起了向吳大觀學習的熱潮。直屬機關黨委將學習活動與抓總部整改和開展“獻解辦”活動相結合，不斷推動“四新”活動的深入開展。中色股份將8、9、10三個月確定為“學習吳大觀同志先進事跡月”，要求全體黨員干部以吳大觀同志為榜樣，增強“堅持科學發展、勇于創新突破、全面完成任務”的責任感和緊迫感。中色東方、中國十五冶充分利用企業報紙等形式開展大討論，充分調動形成了學習先進、見賢思齊的濃厚氛圍。紅透山礦業黨委專門制定了開展向吳大觀同志學習活動的實施方案，明確了學習活動的目的意義、活動內容、方法步驟和具體要求，通過礦區有線電視、板報等形式深入開展學習活動，通過活動的開展，廣大黨員干部形成了“堅持科學發展、促進礦區和諧、確保經濟增長”的共識。中色鎳業結合推進緬甸達貢山項目建設抓好學習活動，及時組織在緬甸現場的干部職工學習吳大觀的先進事跡。中色發展在組織總部學習討論的同時，還組織沈陽項目現場的同志學習，大家表示要以吳大觀同志為榜樣，做好本職工作，為集團公司實現“三大跨越“作出貢獻。中色國際召開座談會，認真學習了《追夢九天：記我國航空發動機科研事業的開拓者、奠基人吳大觀（上）》和《堅定信仰孕育大愛——記中國航空發動機之父吳大觀（下）》，暢談體會。沈陽礦業開展了“向吳大觀同志學習，沈陽礦業科學發展，我要怎么辦”的網上大討論，提出合理化建議11條，通過學習活動的開展，廣大黨員干部的學習熱情轉化為戰高溫、加班加點的無私奉獻中，轉化為集中整改工作的實踐中，促進了生產經營工作，黨組織的凝聚力得到了增強。沈陽研究院通過學習活動，使廣大黨員干部接受了一次黨性、人生觀和價值觀的再教育，進一步用“加強科技創新，實現科學發展”的目標統一了思想認識。天津中色、柳州中色、沈陽設計院注重發揮黨委中心組理論學習的帶動和示范作用。中色國貿、鑫誠監理針對黨員分散的特點，創新學習形式，大家表示要學習吳大觀同志堅定信念、愛國愛黨的政治品質，愛崗敬業、嚴謹務實的工作態度，無私奉獻、奮斗不止的人生境界。
