在推進市場化對標的過程中，黨組織設置如何與人力資源對標及組織架構調整同頻共振，發揮作用？
“圍繞生產經營的指揮棒，加強黨的建設，特別是加強基層黨組織建設， 絕不能弱化、淡化、虛化、邊緣化，充分發揮黨組織和黨員的‘三個作用’”。 銅綠山礦黨委嚴格落實從嚴治黨的要求，在人力資源對標及組織構架調整之初，即堅持基層黨組織設置要與勞動架構設置“同步考慮、同步設置”，配齊配優黨務人員，強基固本。
進入管理， “有礦必供”
“支部書記怎么發揮作用？ ”采礦車間供礦黨支部書記吳勇，對競聘時車間黨總支書記柯志鵬提的這一問題記憶猶新。
供礦黨支部書記這一職位的競爭很激烈，除吳勇外，另一位有力的競爭者也有著有多年的供礦經驗， 資歷相當。 工作上不分伯仲，在“支部書記怎么發揮作用”這個問題上，吳勇憑著“嚴格按照黨建質量管理體系文件 C0 版執行、做好‘三聯三服務’、以身作則帶好隊伍”等方面的回答，更勝一籌的黨務素養，使他在與強勁對手的 PK 中勝出。 支部書記怎么發揮作用？ 吳勇用“當好供礦排頭兵”來回答。 新成立的供礦生產班供礦范圍從 -425 米、-485 米延伸到深部，戰線長，供礦面增加，管理難度大。他首先建立起供礦黨支部微信群，大家每天在群里報平安和匯報現場工作情況，有問題第二天及時解決。打破新、老系統原有格局，人員優化組合，轉變場地意識，不固定供礦作業點。他帶領班子成員輪流在井下現場值守，全面掌握各供礦點信息，哪個點需要供礦，及時合理安排人員。 3 月份，供礦黨支部完成了 8.93 萬噸的供礦任務，實現了“有礦必供”的目標。
黨管人才，教育培養
距結婚不到一周的時間， “準新郎”—— — 選礦車間生產二班黨支部書記余偉，卻依然在調度指揮中心坐臺，依然在一線協調生產、給職工釋疑答惑。
26 歲的余偉，在黨務工作上，是一名不折不扣“新兵”。 從生產班普通職工到調度員、技術員、副值班長，幾年的時間里，他從一名剛參加工作的大學生，成長為車間的中堅力量。 在選拔支部書記時，車間黨總支按“德、能、勤、績、廉”給車間中層管理人員打分，余偉排名靠前，加上良好的群眾基礎，車間黨總支給他壓擔子，擔任生產二班黨支部書記，與“老將”胡登兵搭班子，新老搭配，優勢互補，共同挑起生產二班的大梁。黨管人才，擇優而用，并進一步培養，車間黨總支可謂用心良苦。
“忙”，這是新書記余偉的“口頭禪”。 配合胡登兵協調生產事宜，胡登兵家中有事他及時補位，生產要安全、指標要穩定；架構調整后有些職工崗位發生變動又有意見時，余偉笑瞇瞇地作思想工作： “你的能力適合，這個崗位需要你……”一席暖心話，讓職工放下想法專注工作。 為更換給礦機鏈板，從 4 月 7 日開始清理粉礦倉。 余偉提前準備好工具，與車間安全員一道進行現場安全確認。他帶領職工現場學習危險作業的注意事項和安全要領，并率先進入礦倉進行清理。 18 米高的粉礦倉，余偉和胡登兵帶領生產二班清理在兩個小班的時間清理了 12 米高度，與兄弟班組攜手，為更換給礦機鏈板贏得了時間。
對黨組織的培養，余偉心存感激?！拔疫€需要向其他生產班的書記學習，提升黨務專業素養。支部要進一步發揮作用，下一步，打算組織黨員骨干成立攻關小組，對技術、設備難題進行攻關。”忙得沒有時間回去準備婚禮的余偉，考慮的還是支部的工作。
挑戰轉型，把好“方向”
綜合車間由原運銷車間、汽車隊和后勤服務公司組成，對各支部書記的人選，車間黨總支慎之又慎。 徐坤磊的業務能力很強，特種車輛開得好，也有管理經驗。“穩”，是大家對他的評價。 因為綜合素質優，他被選為汽車隊黨支部書記。
車間總支書記給他上課：“你要轉型，從拿‘槍桿子’到拿‘筆桿子’，要能文能武。好好學下黨建質量管理體系、黨章黨規，好好學學習近平總書記重要講話，增強理論知識，再好好想想怎么帶隊伍……”徐坤磊開始惡補黨建知識，爭取盡快進入新角色。 他遇到的第一個考驗，是黨支部“三評議”組織生活會。會上，支部的黨員開展批評與自我批評。 聽著聽著，徐坤磊覺得不對勁了：批評起自己來倒是又準又狠不留情面，批評起別的黨員來蜻蜓點水不痛不癢。 怕得罪人，這個苗頭不對！ 他當即打斷：“打哈哈，一團和氣，是不得罪人，但是對彼此有幫助嗎？ 講究方式方法，擺到桌面上開展批評，才是真正為同志好！ 膿包挑破才不會越爛越狠，發現不足才好改進提高！”一席話說得黨員們訕訕地， 鼓起勇氣正兒八經地開展批評，漸漸有了“咬耳扯袖、紅臉出汗”的意思。
這次組織生活會給徐坤磊很大的觸動：必須嚴肅黨內政治生活，這樣才能提高支部的凝聚力和戰斗力，更好地發揮戰斗堡壘作用。 而他自己，除了握緊車輛的方向盤，更多了一項職責—— — 把好支部的“方向盤”。
（梅曉艷）
中色大冶公眾號
