中色大冶黨委始終把開展學習教育作為今年黨建重點工作，將學習教育作為推動公司全面治虧脫困、提升發展質量的重要舉措，緊密結合中國有色集團作風建設專項行動，以優良的作風凝聚人心、匯聚力量，為公司建設“優高美強好”新有色提供堅實有力的作風保障。
壓實組織領導，全力推動部署。召開4次黨建工作領導小組會，專題審議學習教育工作方案、部署推動學習教育重點工作；成立3個工作組，同步聯系公司22家直屬黨組織，確保上級決策部署落實落地；3次工作專班會議，力求學習到位、宣傳到位、貫徹到位、落實到位。18期重點工作提示、47篇宣傳報道，及時引導動態督導基層單位“學查改”進度；8場次專題工作調研或座談，及時回應職工關切，切實解決基層問題。
深化理論學習，提高思想自覺。緊扣學習教育主題主線，突出系統全面，各級黨組織累計舉辦讀書班118期，專題研討112次；134個基層黨支部開展“三會一課”620次，主題黨日382次；2635名黨員干部全部完成學習教育專題網絡培訓，學習教育實現全覆蓋。創新研討形式，采取“重點發言+交流發言+隨機點名”方式，累計安排11名公司領導班子成員作重點發言、13個黨委職能部門或單位先后交流發言，隨機抽點15名黨委委員及直屬黨組織書記作補充發言，增強貫徹落實的自覺性。
勇于自我革命，從嚴查找問題。對照2個問題清單，充分運用多種途徑，刀刃向內查擺10個問題，其中5個納入集中整治，制定整改措施26項；突出“關鍵少數”，結合集中整治違規吃喝，強化對“一把手”提醒教育；舉辦青年干部培訓班、“青馬工程”培訓班、領導力提升輪訓班，抓實優秀年輕干部、新提任領導干部以及關鍵崗位干部進行專題培訓；集中開展2次警示教育，覆蓋全部科級及以上人員，推動全面從嚴治企向縱深發展。
抓好集中整治，推動解決問題。堅持立查立改、即知即改，大力整治形式主義，制定《減輕基層負擔具體措施》《關于進一步改進文風會風的實施意見》，著力解決突出問題，堅決整治“小馬拉大車”，減輕基層負擔；出臺《加強和改進新聞報道工作的具體措施》，進一步規范公司新聞報道工作；推行部門、單位“首辦負責制”，優化OA辦公系統請示事項工作流程，推動精簡黨務工作程序及記錄等，進一步優化工序銜接、簡化工作流程、壓縮辦理時限，提升基層單位職工群眾的幸福感、獲得感和歸屬感。
堅持開門教育，確保取得實效。結合作風建設專項行動，組織召開總部作風建設專題會，冶化、礦山單位作風建設調研座談會，8名班子成員深入黨建聯系點征求建議，總部副處職及以上領導干部集中3個月開展領題調研，形成調研報告82份，著力推動解決公司改革發展黨建堵點難點痛點問題。
中色大冶公眾號
